【文化建管】砥砺奋进 凝心筑未来——运河建设管理公司召开2022年度员工座谈会

来源:运河建管   浏览次数:858次   2022-02-17

“勤牛勤恳犁旧岁,奋虎奋发筑新春。”2月15日,恰逢元宵佳节,运河建设管理公司全体干部员工(含运河江干指挥部办公室28名同事)首次聚首,在市运河集团党建和清廉文化教育实践基地召开公司2022年度员工座谈会,畅谈心声、建言献策、凝心聚力、共话发展。会议由公司党支部书记、董事长胡卫主持。



会上,公司全体干部员工先后作交流发言,分别围绕公司项目推进、制度建设、学习培训、信息化建设、企业文化建设、综合管理等方面提出了意见和建议。公司各班子成员认真听取大家的发言,对大家的意见建议给予充分肯定,并就如何吸收大家的意见建议,改进提升工作提出要求。


公司党支部书记、董事长胡卫代表公司,向刚刚加入建管公司大家庭的运河江干指挥部办公室28名同事表示欢迎。他指出,新年伊始,我们召开员工座谈会,意义特殊,很有必要:


它是建管公司高速发展的需要。座谈会,是领导与员工双方交流学习的过程,是接受新观念、新思想的过程,是下沉一线的重要载体,能够促进与一线员工的沟通交流。要聚焦集团2022年(迎亚运)、2023年(大运河国家文化公园验收)、2025年(“十四五”规划)及2035年(远景目标)四大目标节点,促进公司高质量发展。


它是所有员工自身发展的需要。要不断打破各部室界限,相互学,做到对自身业务要精,对其他业务要懂,打造复合型人才。


它是专题民主生活会的需要。员工座谈会上提出的很多问题,都是公司班子在管理过程中的一些弊端、漏洞、问题,都值得去深思,去研究,去研判,去整改。


它是企业文化建设的需要。要以成立企业文化建设专班为契机,提倡积极向上的工作氛围,形成宣传正能量的环境,不断优化员工座谈会形式,共同提高企业文化工作水平。



胡卫董事长强调:


一是增强学习意识,要讲政治。深入学习习近平总书记重要讲话精神,读原著、学原文、悟原理,汲取养分,汇聚力量。要牢记国企姓党,必须加强党建引领,强化廉政建设,在党的领导下开展工作,圆满完成集团党委交办的任务。


二是增强规矩意识,要讲纪律。要坚决杜绝流程倒置,加强制度宣贯与学习,发挥制度独特作用,防止工作越线,服务公司发展。


三是增强以我为主意识,要控主权。工程建设要按照合同要求、集团要求完成,紧盯目标节点,底线不能逾越,相关政策不能突破,确保集团利益最大化。


四是增强精品意识,把控质量。要把工程项目以从产品变作品,变精品的角度,不断提升工程建设综合能力和综合管理水平,深化工程精品化管理及工程安全目标管理,齐头并进快速融入到工程管理体系中。


五是增强全局意识,要重团结。公司中层干部,要提高站位,讲大局,从公司发展的角度思考问题,促进团结,提升解决问题的能力。各部室,各参与单位要形成合力,立足目标,服务工程,让精品展示给世人,最终得到领导认可、专家认可、老百姓认可。


六是增强导向意识,要重效益。各部室要根据自己工作特点,立足问题结果两个导向,科学制定工作计划,完成全年重点工作,


七是增强发展意识,要强创新。根据集团“十四五”规划,谋好公司的发展,提出创新举措。公司将认真梳理会议提出的意见建议,从而消纳使用,创新去做。


八是增强斗争意识,要强担当。所谓斗争是基于公司的底线,基于公司的利益,积极地、努力地向外争取。要在公司内部做到既团结,又斗争,立足目标,善于斗争,不断加强担当精神。


九是增强复盘总结意识,要善分析。不断丰富例会形式,坚持例会制度,要学会总结,善于总结,善于复盘,促进提高。定期举办建管大讲堂,通过TED平台,善于宣传自己,善于推荐自己,提升自身核心竞争力。


十是增强广交朋友意识,要善协调。要好交朋友,交好朋友,画好同心圆,扩大朋友圈,推动工作开展。



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